Services de recrutement TI pour employeurs


Solutions flexibles de recrutement et de placement de ressources en TI

Alteo offre un √©ventail complet de solutions de recrutement TI: recrutement d'employés permanents spécialisés en TI, placement de consultants en informatique, chasse de tête et recherche de cadres des TI.

Recrutement d'employés permanents spécialisés en TI+

L'équipe Alteo a une grande expérience en matière de recrutememt de personnel permanent spécialisé en informatique. Ce service est offert sur une base contingence. Nos honoraires de recherche ne sont dus qu'à la condition que nous trouvions le bon candidat pour vous. Pour vous assurer d'attirer les meilleurs talents en TI, vous pouvez ainsi, en parallèle de vos propres recherches, bénéficier de notre expertise et de notre réseau de contacts. Notre équipe de recruteurs est fortement orientée vers les résultats et nous aurons à cœur de vous démontrer la valeur de nos services.

Placement de consultants TI+

Lorsque vous avez des besoins ou projets spécifiques en TI (remplacement temporaire d'un employé, embauche à contrat d'un consultant TI spécialisé), nous avons des solutions pour vous. En plus de nos propres consultants "Alteo", nous disposons d'un large réseau de contacts nous permettant de trouver le consultant en informatique qu'il vous faut. Nos frais de placement de ressources TI comprennent la rémunération des consultants ainsi que toute la gestion administrative des contrats.

Chasse de têtes et recherche de cadres des TI +

Pour de la chasse de têtes, de la recherche de cadres des TI ou des situations demandant plus de discrétion, une partie des honoraires sont payables d'avance. En faisant appel à notre équipe expérimentée, vous êtes assuré d'un travail de qualité dans le plus grand respect des règles d'éthique. Rigueur, discrétion et confidentialité sont les maîtres mots de notre approche.


Honoraires et garanties compétitifs

Notre objectif est d'offrir un service personnalisé produisant des résultats supérieurs. Nous sommes toutefois conscients que notre succès passe aussi par des honoraires et garanties compétitifs. Il nous fera plaisir de discuter avec vous pour trouver la solution qui convient le mieux à vos besoins.

Que ce soit pour du recrutement d'employés permanents, du placement de ressources TI temporaires ou de la chasse de tête, Alteo offre des garanties de service conformes aux standards de l'industrie.

Veuillez nous contacter pour plus de détails

Services de recrutement TI et de placement de ressources en informatique pour employeurs à Montréal - Alteo Inc.

Notre valeur ajoutée pour votre recrutement TI

Nous vous aidons à attirer les meilleurs professionnels des TI+

Grâce à notre réseau de contacts, vous aurez accès à un bassin de professionnels des TI qui ne sont pas en recherche active d'emploi. Nous serons comme vos représentants afin attirer ces talents au sein de votre entreprise. Non seulement nous avons les compétences pour évaluer leurs connaissances techniques et leurs habiletés interpersonnelles, mais nous savons également où trouver les professionnels des TI qu'il vous faut et nous savons les convaincre de rejoindre votre entreprise.

Nous réduisons la durée de votre processus de recrutement+

Nous référons uniquement des candidats de qualité rencontrant vos exigences. Notre ratio –embauches par CV envoyés– est très élevé. Pour chaque mandat de recherche que nous acceptons, notre but est de trouver des professionels des TI de qualité dans les plus brefs délais possibles.

Vous bénéficiez de solutions de recrutement flexibles et de garanties de service+

Nous sommes en mesure, non seulement de vous offrir des solutions flexibles de recrutement et de placement de ressources spécialisées en technologies de l'information, mais nous avons aussi l'expertise pour vous aider à choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins.

Vous êtes accompagné par une équipe de recruteurs TI hautement qualifiée avec une approche qui la démarque +

Vous bénéficiez d'un service personnalisé de la part d'experts en matière de recrutement informatique. Notre équipe de recruteurs TI cumule plus de 30 années d'expérience et nous avons mis en place une méthodologie de travail qui produit des résultats supérieurs.


Processus de recrutement rigoureux

Au fil des années, nous avons établi un processus de recrutement rigoureux produisant des résultats supérieurs pour nos clients.

Analyse approfondie des besoins+

Chez Alteo, nous savons que cette étape est essentielle et nous y apportons un soin particulier. Nous ne nous limitons pas à une conversation téléphonique autour d'une description de poste, nous investissons le temps nécessaire à une compréhension approfondie des besoins. Nous rencontrons nos clients et nous nous efforçons, dans la mesure du possible, de rencontrer toutes les parties prenantes au mandat (ressources humaines, gestionnaires TI, membres de l'équipe). Pour chaque profil recherché, nous analysons les exigences requises en termes de compétences techniques, de qualités interpersonnelles, et d'adéquation à la culture d'entreprise du client. Notre expertise en recrutement et en informatique nous amène à poser les bonnes questions pour une meilleure compréhension des postes à combler. Lors de notre première rencontre chez un client, nous visitons les bureaux et sommes attentifs aux détails nous permettant de mieux promouvoir sa firme auprès de nos candidats.

Présentation des postes à combler à notre équipe de recruteurs TI+

Chez Alteo, nous travaillons vos mandats de recherche en équipe. Les recruteurs qui ont rencontré le client présentent la compagnie et les postes à combler à l'équipe. Nous échangeons des noms de candidats, des pistes et stratégies de recherche.

Rédaction ou adaptation des descriptions de poste+

La plupart du temps la description de poste est fournie par le client. Nous pouvons également la rédiger sur la base des éléments recueillis au cours de la rencontre ou de notre conversation avec le client.

Affichage des postes sur notre Portail Emploi ainsi que sur des sites spécialisés+

Les postes sont affichés de manière anonyme pour le client. Des précautions supplémentaires sont prises pour les mandats confidentiels.

Recherche de candidats potentiels+

Au travers de différents outils de recherche: bases de données interne (plus de 25 000 CV) et externes, activation de notre réseau de contacts, médias sociaux.

Préqualification des candidats potentiels+

Au cours d'une première prise de contact téléphonique, nous validons l'intérêt des candidats et nous nous faisons une première idée de leurs compétences pour le poste. Seuls les candidats retenus sont reçus en entrevue.

Entrevue en personne avec l'un de nos recruteurs TI+

Les entrevues durent environ une heure. Le recruteur évalue: compétences techniques, habiletés de communication, qualités interpersonnelles, adéquation à la culture d'entreprise du client. Pour une meilleure évaluation des candidats, aussi souvent que possible, un second recruteur va participer à tout ou une partie de l'entrevue. Nous prenons également le temps de présenter votre compagnie, vos projets et votre culture d'entreprise au candidat.

Envoi du dossier de candidature au client+

Pour chaque candidat retenu, le client reçoit un dossier de candidature incluant un curriculum vitae ainsi qu'un rapport d'entrevue spécifiant les forces et faiblesses du candidat relativement au poste. Nous vous informons également des attentes salariales des candidats et de leurs disponibilités.

Entrevue du candidat avec le client et suivi post entrevue+

Ce suivi auprès du candidat et du client nous permet de valider l'intérêt de chacun ainsi que l'adéquation du candidat au poste. Ce suivi nous sert également de rétroaction, laquelle nous permettra éventuellement de raffiner des critères de recherche.

Test technique+

Cette étape est facultative et se fait à la demande du client. Nous utilisons les tests fournis par le client. Nous offrons aussi la possibilité de faire passer des tests de personnalité par l'intermédiaire de fournisseurs externes. Les tests sont généralement consécutifs à la première ou la seconde entrevue dépendamment de votre processus de recrutement.

Vérification des références professionnelles+

Se fait à la demande du client. Cette étape intervient généralement lorsque le candidat est sérieusement considéré pour le poste. Les références peuvent également être prises directement par le client ou par un tiers par souci de transparence.

Négociations salariales et présentation des offres d'emploi+

Nous jouons un rôle d'intermédiaire pour les négociations salariales entre les candidats et le client. Notre expérience en intermédiation augmente vos chances de succès pour attirer les meilleurs talents en TI.

Suivi post placement+

Nous faisons un suivi auprès du client et du candidat pour s'assurer que tout se passe bien une fois le candidat engagé. Tout au long du processus de recrutement, nous maintenons également un suivi régulier pour de meilleures chances de succès. Nos clients sont régulièrement tenus au courant de l'avancée de nos recherches, nos candidats sont informés sur les prochaines étapes du processus de recrutement.