L’Avantage Alteo pour votre Recrutement TI

Confier son recrutement informatique à Alteo c'est :

Attirer les meilleurs professionnels des TI. Grâce à notre réseau de contacts, nos clients ont accès à un bassin de spécialistes des TI qui ne sont pas en recherche active d’emploi. Nous travaillons comme des représentants de nos clients pour attirer ces talents au sein de leur entreprise.
Réduire la durée du processus de recrutement. Nous référons uniquement des candidats de qualité rencontrant les exigences du client. Notre ratio «embauches par CV envoyés » est très élevé.
S’entourer d’experts cumulant plus de 30 ans d’expérience et qui travaillent véritablement en équipe. Tous les mandats sont travaillés par l’ensemble de nos recruteurs, de manière à trouver le bon candidat dans les meilleurs délais. Nos clients font affaire avec l’équipe Alteo et non pas une firme où les recruteurs travaillent les mandats en silo.
Bénéficier de solutions flexibles de recrutement et de garanties de service.
Faire affaire avec une équipe de recruteurs pour qui l’éthique professionnelle, l’intégrité, le respect des personnes et des engagements sont des valeurs essentielles.
Faire appel à un partenaire qui a une approche à long terme et une volonté d’accompagner ses clients dans leurs réussites.

Un Processus de Recrutement Rigoureux

L’avantage Alteo, c’est notre expertise technique et l’expérience de nos recruteurs, mais c’est aussi notre façon de travailler. Au fil des années, nous avons éprouvé une approche client et des processus internes qui garantissent des résultats supérieurs pour nos clients.

Pour chaque mandat de recherche qui nous est confié, nous mettons en œuvre un processus de recrutement rigoureux:

Analyse approfondie des besoins. Chez Alteo, nous savons que cette étape est essentielle et nous y apportons un soin particulier. Nous ne nous limitons pas à une conversation téléphonique autour d’une description de poste, nous investissons le temps nécessaire à une compréhension approfondie des besoins. Nous rencontrons nos clients et nous nous efforçons, dans la mesure du possible, de rencontrer toutes les parties prenantes au mandat (ressources humaines, gestionnaires TI, membres de l’équipe). Pour chaque profil recherché, nous analysons les exigences requises en termes de compétences techniques, de qualités interpersonnelles, et d’adéquation à la culture d’entreprise du client. Notre expertise en recrutement et en informatique nous amène à poser les bonnes questions pour une meilleure compréhension des postes à combler. Lors de notre première rencontre chez un client, nous visitons les bureaux et sommes attentifs aux détails nous permettant de mieux promouvoir sa firme auprès de nos candidats.
Présentation des postes à combler à notre équipe de recruteurs, échange d'idées, émission de pistes et stratégies de recherche.
Rédaction ou adaptation des descriptions de poste fournies par le client en fonction des éléments additionnels recueillis au cours de la rencontre ou de notre conversation avec le client.
Affichage des postes sur notre Portail Emploi ainsi que sur des sites spécialisés. Les postes sont affichés de manière anonyme pour le client. Des précautions supplémentaires sont prises pour les mandats confidentiels.
Recherche de candidats potentiels au travers de différents outils de recherche: bases de données interne et externes, activation de notre réseau de contacts, réseaux sociaux.
Préqualification des candidats potentiels. Au cours d’une première prise de contact téléphonique, nous validons l’intérêt des candidats et nous nous faisons une première idée de leurs compétences pour le poste. Seuls les candidats retenus sont reçus en entrevue.
Entrevue en personne avec l’un de nos recruteurs pour une durée d’environ une heure: évaluation des compétences techniques, habiletés de communication, qualités interpersonnelles, adéquation à la culture d’entreprise du client. Pour une meilleure évaluation des candidats, la plupart du temps, un second recruteur va participer à tout ou une partie de l’entrevue. Pour chaque candidat retenu, le client reçoit un dossier de candidature incluant un curriculum vitae ainsi qu’un rapport d’entrevue spécifiant les forces et faiblesses du candidat relativement au poste.
Entrevue du candidat avec le client et suivi post entrevue, durant lequel nous validons auprès du candidat et du client l’intérêt de chacun ainsi que l’adéquation du candidat au poste. Ce suivi nous sert également de rétroaction, laquelle nous permettra éventuellement de raffiner des critères de recherche.
Test technique, éventuellement, selon les postes et les besoins spécifiques du client. Nous pouvons utiliser nos propres tests ou ceux fournis par le client. Nous offrons aussi la possibilité de faire passer des tests de personnalité par l’intermédiaire de fournisseurs externes. Les tests sont généralement consécutifs à la première ou la seconde entrevue dépendamment de votre processus de recrutement.
Vérification des références professionnelles, à la demande du client. Cette étape intervient généralement lorsque le candidat est sérieusement considéré pour le poste. Les références peuvent également être prises directement par le client ou par un tiers par souci de transparence.
Rôle d’intermédiaire pour les négociations salariales entre les candidats et le client, présentation des offres d’emploi. Notre expérience en intermédiation augmente vos chances de succès pour attirer les meilleurs talents en TI.
Suivi post placement auprès des clients et candidats.

Tout au long du processus de recrutement, nous maintenons un suivi régulier pour de meilleures chances de succès. Nos clients sont régulièrement tenus au courant de l’avancée de nos recherches, nos candidats sont informés sur les prochaines étapes du processus de recrutement.